【摘要】在对组织的资源进行合理配置后,如何使其有效运作以得到预期的产出,需要通过管理的领导职能来完成。正是组织中的领导者,使得组织中的系列事件得以相继发生。因此,在讨论领导效果与领导风格等诸因素的相关性之前,有必要先明确管理者和领导者的异同。管理者是指组织中行使管理职权的人,是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力;领导者(Leaders)是指行使领导职权的人。领导者可以是任命的,也可以是从一个