【摘要】本文根据资源位理论的基本思想,针对企业经济绩效随领导人易位而出现大幅振荡的经济现象,剖析了这一现象产生的深层次原因,指出企业过度依赖企业员工(包括高层管理者)的个人资源位和企业资源位个人化是妨害企业生存发展的两大因素。在此基础上,提出了企业实现可持续发展的资源位对策。