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532绩效考核模型
2002-02-08
分类号：F272
【作者】
陈建青
【部门】
南京大学国际商学院
【摘要】
本文将个人利益和团队精神一起体现在532绩效考核模型中,使该模型既能充分调动个人积极性,又能增强团队向心力。
【关键词】
团队精神 模型设计 考核方案 新经济时代 人力资源管理 个人业绩 计划指标 总收益 谈判能力 考核制
【基金】
【所属期刊栏目】
经济管理
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