【摘要】企业治理状态不仅取决于人们事先优化的设想 ,而且取决于企业行为人的权力竞争力。本文分析了不同企业行为人的权力竞争力的决定因子和积极性因子 ,给出了它们的权力竞争力函数关系式和权力竞争力系数函数关系式。剖析了企业权力分割可能出现的权力失衡情况 ,并提出了权力制衡的制度设计。