【摘要】本文首先把企业家流动分为企业家内部流动和外部流动。在此基础上 ,本文分析了影响企业家流动的各因素 ,包括企业体制、内部治理结构、经济周期、社会政治经济的法治基础以及企业家的寻利动机等等。假定其他因素不变 ,影响企业家从一个企业向其他企业流动就取决于该企业家在不同企业所能获得的预期收入的比较 ,即企业家总是从预期效用低的企业流向预期效用较高的企业 ;反过来 ,企业家流动能否真正实现 ,还取决于企业聘用某个企业家所能得到的预期利润和聘用另一个企业家所能得到的预期利润的比较。只有在这两个条件同时满足的情况下 ,企业家流动和企业选聘企业家的交易才能实现“博弈均衡”。本文通过建立数理模型证明了这一点。以...