【摘要】本文以“三个代表”重要思想为指导 ,运用帕累托改进、分利集团、非信息对称等理论 ,以企业全体员工的切身利益为切入点 ,与时俱进地对企业集团内的管理层与被管理层、上市与存续、改制分流、协议解除劳动合同等方面进行了分析 ,对企业如何继续进行帕累托改进进行了探讨