心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用
2002-10-25分类号：F270
【部门】南京大学商学院工商管理系 南京大学商学院工商管理系 南京大学商学院工商管理系 江苏南京210093 江苏南京210093 江苏南京210093
【摘要】心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素、影响过程以及可能造成的后果进行具体的分析和阐述
【关键词】心理契约 心理契约违背 期望 购并 整合
【基金】
【所属期刊栏目】管理现代化
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