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人力资源战略与企业文化的关系研究

2002-01-25分类号:F270

【作者】黄孝俊
【部门】浙江大学 浙江杭州310028
【摘要】人力资源战略管理包括了战略计划、战略控制和战略实施三方面内容。人力资源战略与企业文化各导向存在着密切的关系。不同组织体制的企业在两者及其关系上表现出差异性。
【关键词】人力资源战略  企业文化  组织体制
【基金】浙江大学曙光青年基金项目支助。
【所属期刊栏目】商业研究
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