德国公司的劳资合作决策及其启示
2002-09-08分类号：F249.516
【部门】西北大学经济管理学院 西北大学经济管理学院
【摘要】一、德国公司劳资合作决策的历史德国被认为是“员工参与决策”的典型。德国职工参与决策可溯源到200多年前,早期社会主义者就提出过员工参与决策的思想,但真正的酝酿期是在工业化初期的19世纪,第一次世界大战期间得到大力发展。1918年工人运动高涨,资本家迫于形势与工会达成协议,成立了一个由劳资双方对半参加的“德国工商业劳资中央工作委员会”,
【关键词】劳资合作 酝酿期 职工参与 工业化初期 公司兼并 参与管理 内部晋升 工作团队 监事会主席 股东代表
【基金】国家自然科学基金(70071025)的阶段性研究成果。
【所属期刊栏目】经济管理
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