【摘要】按照一般的经济学原理 ,中国加入 WTO后将根据比较优势原则重新配置资源 ,并促进我国 GDP和福利的增长 ,这将为我国整体就业状况的改善带来契机与机遇。但是 ,上述效率收益并不是在各产业部门间平均分配的 ,而是伴随着较大的经济结构调整和劳动力跨部门的大转移。由此带来的结构性失业可能是中国加入 WTO的最主要的调整成本。本文提出 ,在一个受竞争经济中 ,对暴露部门和非暴露部门采取各自不同的就业政策 ,是在 WTO规则有限的空间下实现有质量的经济与就业增长的现实选择。