【摘要】人力资源和其他资源一样,不仅具有量的规定性,而且更重要的是具有质的规定性,是质和量的统一体。本文针对我国在这一问题研究中存在的问题,提出了新时期我国人力资源规定性的新建议,对准确反映我国人力资源的数量和质量状况,搞好人力资源管理和开发有着重要的意义。