风险企业薪酬策略研究
2002-09-17分类号：F244
【部门】天津大学管理学院 天津大学管理学院 天津大学管理学院 天津市300072 天津市300072 天津市300072
【摘要】本文讨论了基于人员流动 ,研究风险企业薪酬激励的重要性 ,通过对PaulOyer的薪酬策略数学模型的分析 ,讨论了该模型的缺陷并进行了改进 ,探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式 ,在保证对员工进行有效的激励的前提下 ,达到所有者权益最大化的目标
【关键词】风险企业 人员流动 薪酬策略
【基金】
【所属期刊栏目】中国工业经济
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