【摘要】无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看 ,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本 ;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干 ,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式 ,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时 ,才能有效地发挥它的激励功能。