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人力资源价值计量模型HRVMM试析

2002-10-30分类号:F240

【作者】王珊  苗青
【部门】浙江大学管理学院  浙江大学管理学院 浙江杭州310027   浙江杭州310027
【摘要】本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。
【关键词】人力资源价值计量模型  绩效评价  潜能
【基金】
【所属期刊栏目】软科学
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