【摘要】劳动力产权是当前国企改革的一系列相关论文著述中涉及的一个热门话题。虽然附和者众 ,也具有一定的合理性 ,但是当中的观点和论据还不具足够的说服力。至少在目前看来 ,它是否经济和效益是存疑的 ,而其可行性也值得商榷。如果只是停留在“应该是什么”的假设性的研究层面上 ,是很难经得起实践检验的。深入研究国有企业的人力资源问题 ,在明确现存主要问题的基础上 ,通过构造有效益的可操作的制度模式 ,方可切实解决我国国企改革面临的人力资源方面的难题。