【摘要】本刊2002年第三期发表了李世聪、夏飞先生撰写的《人力资源当期价值理论与方法》一文,文章提出了一套新的计量人力资源价值的方法,即人力资源当期价值理论。文章发表以后,本刊收到上海交通大学刘帮成同志的来信,对文章中提到的一些观点和方法提出了一些疑问,并阐述了自己的观点。在此刊发此文。本刊欢迎读者就杂志发表的文章进行商榷、讨论,以期形成一个活跃交流的氛围,把有关企业管理的话题引向深入。——编 者