【摘要】根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。