【摘要】经营者和员工的关系是企业内的一种委托-代理关系,页工是代理链的终端,他们的积极性和能力将会直接影响企业的效率。如果经营者利益和员工利益完全一致,那么就没有必要考虑激励问题。然而由于员工和经营者的效用函数是不一样的,由于团队生产以及多任务委托-代理等问题的存在,只有通过超监督建立机制的途径予以解决。