【摘要】为了对职工培训管理模式和培训方式进行分析，深入了解如何优化现有培训体系，提高培训的效果和职工的学习体验，文章从职工培训的重要性入手，分析了传统管理模式的特点和局限性，现代管理模式的特点和优势，最后提出职工培训管理和培训方式的优化，包括设立明确的培训目标和评估指标、完善职工教育培训体系、创新职工培训方法等。研究表明，为了提升职工培训的效果，企业应采取综合性的措施，这有助于培养更具实际应用价值的人才，从而提高企业的竞争力和创新能力。