【摘要】文章用分层抽样法对970名员工应用职业倦怠调查普适量表（MBI-GS）调查，分析某地级市公立三甲医院员工职业倦怠现状，并使用加和法、均值法统计分析职业倦怠现状、水平，并采用独立样本t检验或单因素方差分析进行职业倦怠单因素组间比较。调查问卷有效回收97.2%，检出率72.1%；职业倦怠水平为轻度。研究结果表明样本医院职业倦怠检出率达三分之二，应引起人力资源管理的关注和重视；职业倦怠水平整体尚属轻度，仍需控制其水平并持续降低。