【摘要】受智利改革成就、世界银行建议和国内经济危机等影响，1997年墨西哥养老金制度结构性改革，将公共养老金制度由现收现付制待遇确定型转向完全基金制缴费确定型个人账户制。墨西哥此次改革与拉美其他国家相比有着显著不同的特点。但改革实施后，逐渐暴露出道德风险、代际公平、财政风险、可持续性和管理不善等问题，改革效果甚微，财务危机严重。2007年，墨西哥再次进行养老金制度改革，基本形成三支柱的现行养老保险体系。这两次养老金改革在实现一定经济目标的同时，也导致老年贫困和收入不平等等问题。通过剖析墨西哥养老金制度改革，我们应该重新审视养老金制度的性质和定位；认识到养老金制度改革必须考虑非正规就业及其带来的劳动力市场结构性变化；重视缴费型养老金与非缴费型最低保障养老金的匹配，认识到养老金改革应结合本国人口、经济和社会发展等基本国情，制度的管理质量和效率事关改革成效、管理与运行成本以及重视文化的作用。