【摘要】员工是对企业发展影响最直接、最活跃的生产要素，员工情感认同和创新能力对企业绩效及价值创造能够产生重大影响。员工文化是企业文化的重要构成，基于对金徽企业的调研数据和财务指标，运用结构方程模型，实证分析“共创共享”员工文化的价值创造机理及路径。研究发现，“共创共享”员工文化对员工绩效具有显著的正向效应，且情感认同及创新行为在此过程中发挥中介作用。优秀的员工文化还能提高企业行业竞争力和科技创新能力，有利于企业长久地创造价值。企业应重视和完善员工文化建设，增强情感认同，将企业文化内化于员工行为，形成价值共创共享命运共同体，激发员工情感认同和创新活力，助力企业高质量发展。