【摘要】在数智化时代，人工智能在工作场所的应用不断深化，其对员工创新绩效的影响仍需深入探索。基于压力认知评估理论，本研究通过对387份问卷多时间节点的数据进行分析，结果发现，人工智能使用会通过威胁性评估抑制员工的创新绩效，但会通过挑战性评估提升员工的创新绩效，威胁性评估和挑战性评估在人工智能使用对员工创新绩效的影响中起中介作用；领导AI符号化不仅调节人工智能使用与两类认知评估之间的关系强度，还显著调节人工智能使用通过两类认知评估影响员工创新绩效的间接作用，但当领导AI符号化程度高时，挑战性评估的中介作用更强，而威胁性评估的作用更弱。研究结论揭示了人工智能使用对员工创新的双刃剑效应，为智能化工作场域中的员工创新管理提供了实践启示。