【摘要】以动态能力理论和资源基础理论为依据，基于2011—2022年A股上市公司数据，分析数字经济对企业组织韧性的影响及其内在传导机制。研究结果表明，数字经济对企业组织韧性具有显著的正向影响；数字经济通过增强企业突破性创新水平、提高企业内部控制质量进而提升企业组织韧性。进一步研究表明，数字经济对组织韧性的提升作用存在显著的异质性特征，在媒体关注度高、西部地区以及非高科技行业的企业中，数字经济的发展对企业组织韧性的提升作用更明显。研究结论进一步厘清了数字经济与企业组织韧性之间的关系，为引导企业通过数字经济实现组织韧性提升提供了理论依据。