【摘要】论资排辈文化蕴含的身份隔离和等级差序等隐性规范可能阻碍信息流动、弱化公司内部监督，进而滋生公司违规行为。基于此，本文突破传统的制度与契约理论范式，重点从非正式制度视角考察论资排辈文化对公司违规行为的影响效应及机理。运用2008—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证发现，论资排辈文化显著增加了公司违规概率及违规次数。进一步检验揭示，论资排辈文化主要通过削弱公司内部监督和降低信息质量这两条路径提高了公司违规行为。此外，在国有产权、高权力集中度、绩效压力较大以及男性董事长的企业中，论资排辈文化对公司违规行为的负面效果更明显。本研究从隐性规范视角深化了对公司违规行为赖以依存的文化土壤及其力量逻辑的理解，丰富了公司违规主题研究文献。它也对破除组织内身份壁垒、激发员工个体活力，以更好发挥员工群体的主体性治理价值具有一定实践启示。