【摘要】基于工作要求-资源模型，综合运用NCA和fsQCA方法，从组态视角探讨工作复杂性、工作家庭冲突、年龄包容型人力资源管理（AHRM）、组织支持感和职业未来时间观对职场成功老龄化的复杂作用机理。研究发现：（1）单一前因条件并不能构成高职场成功老龄化的必要条件，但开放的职业未来时间观能够在推动职场成功老龄化方面发挥普适作用；（2）存在4种引发高职场成功老龄化的组态模式，包括低压-内驱模式、要求-资源均衡模式、AHRM-内驱模式以及高压-资源支持模式，呈现出年长员工实现职场成功的多元等效路径；（3）存在2种引发非高职场成功老龄化的组态，与引发高职场成功老龄化的组态呈现出非对称关系。