【摘要】基于认知评价理论，探究AI助手智能化对员工工作重塑的双重影响机制。通过两个实验研究发现：AI助手智能化既通过角色宽度自我效能感影响促进型工作重塑，也通过自尊威胁影响防御型工作重塑。此外，成长心态调节了AI助手智能化对角色宽度自我效能感的直接作用，以及通过角色宽度自我效能感对促进型工作重塑的间接作用；固定心态调节AI助手智能化对自尊威胁的直接作用，以及通过自尊威胁对防御型工作重塑的间接作用。