【摘要】如何利用数字平台实现多元主体间的价值共创以持续提升组织韧性是企业实现逆势成长的重要手段。引入数字化战略更新（包括环境适配性学习和数字技术嵌入）和数字氛围，深入探索数字平台内价值共创影响组织韧性的作用机制，并通过搜集247份中小制造企业的样本数据对构建的理论模型进行了实证检验。研究发现：（1）价值共创对组织韧性具有显著正向影响；（2）环境适配性学习、数字技术嵌入在价值共创与组织韧性关系间发挥部分中介作用，且存在“价值共创—环境适配性学习—数字技术嵌入—组织韧性”的链式中介路径；（3）数字氛围对环境适配性学习、数字技术嵌入的中介作用以及环境适配性学习与数字技术嵌入的链式中介作用呈现增强效果。研究结果不仅拓展了组织韧性形成机制的理论研究，也从价值共创视角为培育组织韧性提供一定实践启示。