【摘要】以2012年至2021年的A股主板上市公司为研究样本，基于非正式制度视角，考察了企业决策者身份认同对ESG表现的影响。实证结果表明：（1）本地决策者有助于提高企业ESG表现。在经过倾向得分匹配法、滞后一期回归和工具变量法等内生性检验和稳健性检验后，主要结论仍成立。（2）社会信任程度和宗族文化强度对本地决策者与企业ESG表现关系具有正向调节效应，在社会信任程度越高，宗族文化强度越高的地区，本地决策者对企业提升ESG表现的促进作用更显著。（3）进一步引入《上市公司治理准则》（〔2018〕29号）这一外生事件冲击，再次验证了本地决策者对企业ESG表现的贡献。（4）异质性分析显示，在人口流动性和市场化程度较低的城市，本地决策者对企业提升ESG表现的促进作用更为明显。