【摘要】责任型领导作为符合中国文化道德期望的领导类型，受到越来越多学者的关注。本文采用多案例研究方法，通过对多名企业CEO的一手访谈及传记剖析，探讨了中国式的责任型领导的形塑及演进过程。研究发现：(1)中国环境下的责任型领导形成过程是领导者道德自我不断升华与发展过程。(2)中国传统文化中的集体主义、以义取利等文化内涵深刻影响着本土责任型领导烙印源及烙印过程。(3)中国崇德谦逊的伦理取向影响本土责任型领导演进机制，不同敏感期的烙印存在显现、强化和覆盖三种典型路径。本文深入探索了责任型领导形成机制，提炼“初心不变，认知迭代，行为显现”演进过程模型，形成具有中国特色的责任型领导演进理论，并为中国情境下责任型领导的培育和塑造提供现实启示。