【摘要】专业能力是内部审计规范、高效履职的根本保障。建立健全内审人员专业能力框架，是内审部门选人、育人、用人的重要参考。本文以文献研究为基础，通过使用工作任务分析法建立了包括专业知识、专业能力、实践经验、专业素质等四方面22项指标的专业能力框架，并以宁波市金融机构内审人员调查为基础，借助随机森林算法，从确认职能、咨询职能两个角度，实证研究影响内审人员专业能力的关键要素，并基于研究结论和调查发现问题，提出加强内审人员专业能力建设的对策建议。