【摘要】节俭式创新作为一种资源约束情境下的新型创新范式，可以避免企业对生产资源的过度消耗和对生态环境的过度破坏，促进企业价值创新及社会的可持续发展，进而推动“碳中和、碳达峰”目标的实现。尽管节俭式创新的实践与相关研究已经积极开展，但对其形成的内在机制研究有待深入。基于长三角区域224家制造业企业的问卷调查数据，本研究探讨了组织绿色文化通过绿色供应链学习（绿色供应商学习和绿色客户学习）作用于节俭式创新的中介机制，以及绿色组织认同对该中介效应的调节作用。研究发现，组织绿色文化正向显著影响企业节俭式创新；绿色供应商学习、绿色客户学习在组织绿色文化与企业节俭式创新之间起到了中介作用；绿色组织认同正向调节绿色供应商学习、绿色客户学习在组织绿色文化和节俭式创新关系间的中介作用。本研究丰富了组织文化理论、组织学习理论以及组织认同理论在企业开展节俭式创新中的运用，弥补了节俭式创新内部形成机制研究的不足。