【摘要】稳定的劳动力需求对于减轻环境规制可能引发的经济和社会负面影响至关重要。区别于已有研究中环境规制对所有企业劳动力需求影响的同质性假设，本文将企业分为受规制企业和非规制企业，以“大气十条”为政策背景，从理论分析和实证检验两方面对比了环境规制对两类企业劳动力需求的动态影响，明晰了环境规制影响劳动力需求结构的作用机制。研究发现，环境规制会改变劳动力需求结构，并呈现出动态变化特征。短期内，受规制企业的劳动力需求降低，非规制企业的劳动力需求小幅度增长；长期内，受规制企业的劳动力需求恢复，非规制企业的劳动力需求大幅度持续增长。从机制来看，受规制企业劳动力需求短期内降低主要归因于生产规模缩小和生产设备升级，末端污染处理设备安装和生产规模恢复在长期内推动了劳动力需求的恢复；非规制企业劳动力需求增加的主要原因是生产规模扩张以及受规制企业淘汰劳动力的流入。另外，从员工技能水平、生产智能化水平和企业年龄的异质性角度考虑，环境规制对受规制企业和非规制企业劳动力需求的动态影响呈现出显著的差异。本文研究结果对环境规制实施过程中如何更好稳定就业、改善劳动力需求结构具有一定政策启示。