【摘要】数智化转型背景下企业混合办公日益普及，混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论，通过432份调查问卷数据，分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明：混合办公通过工作家庭平衡的中介作用提高员工创新绩效，挑战性评价在其中发挥正向调节作用；混合办公通过工作场所临场感的中介作用降低员工创新绩效，阻碍性评价在其中发挥负向调节作用。研究结论有助于丰富混合办公理论，拓展社会临场感理论在人力资源管理领域的应用，为企业在数智化转型中合理配置人力资源、优化混合办公策略提供了实证依据和管理启示。