【摘要】考察图书馆员职业认同结构及影响因素，探索馆员对职业的内在认知，对提升馆员职业认同、促进图书馆事业发展有重要意义。通过对23名图书馆员半结构访谈，利用扎根理论构建了职业价值观、职业情感、职业效能3个主范畴组成的图书馆员职业认同结构，工作生态、组织制度、个体因素、社会环境等4个主范畴，工作压力、人际关系、工作环境等15个范畴构成的馆员职业认同影响因素模型。研究发现，馆员职业认同存在着馆员自我认知与社会认同的分歧，同时受到多方因素的影响，由此从政策、组织、个人3个层面提出提升馆员职业认同的建议。