【摘要】结合自组织目标理论，以制造业工匠型人才为研究对象，通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明，工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程，由心理目标触发——心理目标建构——行动——结果构成，心流状态贯穿其中；工匠型人才的创新绩效体现在社会、组织和个体三个层面上，三个层面互为基础、不可分割；创新绩效经由结果反馈再一次作用于心理目标触发，产生新的心理目标，从而进入下一轮循环。在此基础上，通过词频分析进一步验证结论。研究深化了自组织目标理论的应用，对激励和培育工匠型人才亦具有参考价值。