【摘要】不平等的股权架构设计可保障企业家表决权，但也可能带来负外部性。本文基于创新视角考察有限合伙协议架构可能存在的私利谋取效应与价值创造效应。研究发现，有限合伙协议架构能够显著促进企业创新，发挥价值创造作用，其作用机制为降低管理层短视水平、提升企业风险承担水平以及吸引高素质人才。进一步分析发现，价值创造效应在管理层股权激励程度高和市场竞争程度高的企业中更加显著，此外，有限合伙协议架构会提升企业价值，且在创新型企业中更显著。本文结论证实了有限合伙协议架构是创新导向的股权架构设计，为公司治理结构的新实践提供了参考。