【摘要】<正>2023年，德锐咨询创始人李祖滨曾做过一个现场调查：在总收入确定的情况下，应聘者会首选哪家公司？结果 82%的人选择了固定薪酬行业最高的公司（见表1）。效率工资理论认为，高生产率是高工资的结果，支付比市场水平高得多的工资能吸引人才，提高员工工作激情和偷懒成本，具有激励和约束的双重功效，从而产生更高的生产效率；低工资则会造成高素质人才流失或员工较低的满意度和敬业度，导致生产效率低下，企业错失发展良机。这也是杰克·韦尔奇说“工资最高的时候成本最低”的底层逻辑。