【摘要】实现共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，企业良好的ESG表现对优化其薪酬分配格局或具有重要影响，有助于夯实共同富裕的微观基础。以2009—2022年中国沪深A股上市公司为研究对象，从企业普通员工与高管薪酬差距视角出发，实证检验了企业ESG表现对职工薪酬相对差距的影响及作用机制。研究发现，企业良好的ESG表现缩小了职工薪酬相对差距，且通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平以及强化外部监督等渠道，缩小了职工薪酬相对差距。异质性分析结果显示，在大规模企业、所在地区营商环境较差企业和生命周期处于衰退期企业中，企业ESG表现对职工薪酬相对差距的负向影响更加显著。针对ESG三个维度的进一步分析发现：企业良好的环境表现通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平缩小了职工薪酬相对差距；企业良好的社会表现通过与基准回归相同的渠道缩小了职工薪酬相对差距；企业良好的治理表现却在一定程度上扩大了职工薪酬相对差距。因此，企业要将ESG理念融入发展战略，缩小职工薪酬相对差距，进而促进共同富裕。