【摘要】数字经济带来了大规模的社会性、系统性变革，在推动经济高质量发展的同时，也会深刻冲击现有的就业格局。在理论分析的基础上，基于2011—2020年中国A股上市企业数据，使用高维固定效应模型探讨数字经济对就业的影响及其机制。研究发现，数字经济发展整体上扩大了就业规模，原因在于数字经济在核心及相关行业中的就业创造效应大于其在弱关联行业中的就业替代效应。机制分析表明，在核心及相关行业中，数字经济通过要素配置、岗位价值和劳动生产率三条路径正向影响就业规模；在弱关联行业中，数字经济发展带来的劳动生产率提高和资本投入提升产生了就业挤出效应，并且数字经济发展也没有提升岗位价值。因此，政府在充分激活数字经济就业创造效应的同时，应兼顾防范化解数字经济的就业替代风险，根据行业特点制定不同的数字经济发展政策，尤其加强对数字经济弱关联行业的就业支持。