【摘要】基于工作要求-资源模型,本研究旨在探讨工作资源（个人、领导与组织资源）、挑战性工作要求和阻碍性工作要求与创意实施的关系。通过文献检索、筛选和编码,对36篇文献的21775个独立样本进行元分析,结果发现:（1）个人资源、领导资源、组织资源与创意实施显著正相关,阻碍性工作要求与创意实施显著负相关,而挑战性工作要求与创意实施负相关但不显著;（2）工作资源对创意实施的影响显著大于阻碍性工作要求,而阻碍性工作要求对创意实施的影响显著大于挑战性工作要求;（3）国家地区调节领导资源与创意实施的关系,年龄调节个人资源和组织资源与创意实施的关系。上述研究结果对未来创意实施的相关研究具有一定的借鉴意义,为组织管理者的创新管理实践提供一些思考和启发。