【摘要】基于心理所有权、社会认同和社会交换理论，考察经济收益型员工持股计划 (ESOP)对员工心理所有权的权变影响。以天津市一家大型上市企业的339名EOSP参与者为样本，开展了一项“前测-后测”准自然实验研究，结果发现：(1) 如果推行经济收益型ESOP后员工的控制权和知情权感知得到同步增益，则其心理所有权增强；如果未有同步增益，则其心理所有权减弱。(2) 对职级较低的员工而言，经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权；对职级较高的员工而言，经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响，对其心理所有权具有负面影响。(3) 对职级较低的员工而言，延迟满足特质越强，其因经济收益型ESOP而增加的心理所有权就越多；对职级较高的员工而言，延迟满足特质越弱，其因经济收益型ESOP而减损的心理所有权就越少。两项稳健性检验佐证了上述发现的可靠性。