【摘要】随着数字中国建设全面推进，数据资产在企业内部管理活动中发挥了重要作用。本文基于2009年—2020年的沪深A股上市公司数据，运用文本分析方法构建企业数据资产指标，实证分析与检验数据资产对企业人力资本水平的影响与具体作用机制。研究发现：数据资产通过“淘汰”效应、“知识”效应以及“虹吸”效应提高了企业的人力资本水平。从具体作用机制来看，数据资产通过提升物质资本生产率与技术产出、知识多元化程度与信息共享水平、企业市值与企业声誉，进而促进企业人力资本水平的提升。拓展性研究发现，对于员工责任及其三个维度履行水平较高的企业而言，数据资产对人力资本水平的促进效应更为显著，并且数据资产能够通过提升企业的人力资本水平，进而提升企业的可持续发展能力。研究结论为企业加强数据资产的开发、应用与管理，推动人力资本优化升级，实现高质量发展提供了微观理论基础和政策启示。