【摘要】理论界对于个体绩效薪酬能否有效提升工作绩效颇具争议,这既不利于理论界全面审视绩效薪酬的功能,也降低实践界对绩效薪酬的应用。基于此,本研究旨在对绩效薪酬对工作绩效的正负效应进行整合性分析。首先,通过文献梳理,将动机拥挤理论与有机整合理论作为整合两种对立观点（正效应VS负效应）的理论基础;接着分析在何种关键要素下绩效薪酬对工作绩效产生正效应或负效应,包括工作任务特点与绩效薪酬设计两类重要关键要素;然后从个体特征与组织管理特征归纳整理增强或削弱绩效薪酬对工作绩效正效应的边界条件。最后,基于上述三个方面,提出相关的研究展望。