【摘要】随着可持续发展理念在全球获得广泛共识，企业正逐渐从纯商业组织转变为积极履行社会责任的社会组织，环境、社会和治理(ESG)责任履行已成为金融市场和微观企业推动可持续发展的具体写照。企业ESG责任履行将影响企业劳资关系和收入分配，但其内在机理尚不清晰。鉴于此，本文选取2011—2022年沪深A股上市非金融公司样本，实证考察企业ESG责任履行对劳动收入份额的影响。研究结果表明，企业ESG责任履行能够提升劳动收入份额，该结论在考虑内生性等一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析结果显示，企业ESG责任履行主要通过优化人力资本结构和缓解融资约束来影响劳动收入份额。异质性检验发现，企业ESG责任履行对国有企业、非劳动密集型行业、经济发展良好地区的企业劳动收入份额具有提升效果。进一步研究发现，企业履行环境保护方面的ESG责任有助于提升劳动收入份额；企业履行ESG责任具有岗位创造增加和岗位破坏减少的就业效应。本文为企业ESG责任履行下企业劳资关系和收入分配变动提供了经验证据，也为扎实推进企业ESG实践、优化企业报酬分配和实现共同富裕提供理论依据。