【摘要】本文基于中国人口老龄化的宏观场景，考察了员工议价能力提升对企业费用粘性的抑制作用。利用2000年-2020年的A股上市公司为研究样本，本文实证分析发现，员工议价能力对当地企业的费用粘性存在显著的抑制作用，在使用工具变量等方法进行一系列内生性分析和稳健性检验后，基准回归结果依旧保持稳健。进一步研究发现，员工议价能力对当地企业费用粘性的抑制作用，在业绩压力更大的企业、高管薪酬业绩敏感性更强的企业以及代理问题更加突出的企业中更为凸显。区分费用粘性不同类型的检验还表明，员工议价能力对当地企业费用粘性的抑制作用主要体现在高管薪酬外的其他部分。本文的发现不仅基于人口老龄化的宏观场景丰富了中国上市公司员工议价能力的经济后果研究，还将员工议价能力纳入企业费用粘性的研究框架中。