【摘要】基于个体-团队匹配与社会比较理论,探究个体-团队正念匹配对员工相对二元工作激情的影响,以及相对员工信任的中介作用。本研究收集126个团队和864个员工样本数据,采用多项式回归与响应面分析,结果显示:（1）员工正念与团队正念匹配性能够促进相对和谐型激情和相对员工信任,但对相对强迫型激情无显著影响。（2）个体-团队正念匹配情境下,相较于“低员工正念-低团队正念”,“高-高”时的相对二元工作激情和相对员工信任均更高;不匹配的情境下,相较于“低-高”,“高-低”时的相对二元工作激情和相对员工信任均更高。（3）个体-团队正念匹配性通过相对员工信任对员工相对二元工作激情产生中介作用。（4）员工信任能在个体-团队正念匹配与员工相对二元工作激情之间发挥调节作用,具体而言,员工信任能够增强员工正念-团队正念匹配性对相对和谐型激情的积极效应,增强“高-高”对相对二元工作激情的积极效应,以及增强“高-低”对相对和谐型激情的积极效应,同时削弱“高-低”对相对强迫型激情的积极效应。