【摘要】互联网科技企业在数字技术的驱动下蓬勃发展，与此同时，互联网企业加班现象显著、加班文化盛行，知识工人对加班文化更多的是集体默认和遵从。知识工人的“加班同意”何以可能？研究表明，互联网企业知识工人加班同意经历了组织化建构与个体化驱动的双重社会建构过程。组织化建构阶段，互联网企业不断将市场竞争压力传导到组织内部的团队和个人，经由劳企互动推动加班的集体默认与同意。个体化建构阶段，由于知识地位的相对下降以及市场可替代性的增强，知识工人承接组织生存竞争压力以及行业规则影响，将加班规则内化为行为惯例，产生个体自驱力，形成加班自愿与顺从。为此，一方面要加强知识工人劳动保护，另一方面要提升企业治理能力，注重呼吁的制度吸纳，同时提升企业价值链地位，减少低水平同质化竞争，在促进产业创新发展与实现知识工人的自主劳动之间寻求平衡。