【摘要】新发展理念下企业环境责任表现（E）、社会责任表现(S)和公司治理表现(G)是企业实现可持续高质量发展的重要方式，系统驱动企业实施ESG战略行动从而提升企业ESG表现对企业实现可持续高质量发展具有重要的现实意义。本文从董事会的性别特征视角出发，使用中国沪深A股非金融类上市公司2011～2022年的数据，采用双向固定效应模型探究了女性董事对企业ESG表现的具体影响效应及促进机制。研究结果表明：第一，女性董事对企业ESG存在显著的提升效应，女性董事更加注重企业实施ESG战略行动，从而能够提升企业ESG表现，且分维度检验结果表明女性董事对企业环境责任表现、社会责任表现以及公司治理表现均存在显著的提升效应。第二，作用机制检验结果表明，女性董事主要通过加大环保投入、强化社会捐赠以及完善公司治理的三重机制提升企业ESG表现。第三，异质性检验结果表明，女性董事对企业ESG表现的提升效应在环保敏感度低行业、竞争程度低行业、市场化程度低地区的企业中更为明显。第四，经济效应检验结果表明，女性董事通过提升企业ESG表现促进企业高质量发展。本文研究结论为企业ESG表现驱动因素研究提供了新视角，并基于公司治理、ESG表现、女性董事地位的视角为促进企业高质量发展提供政策启示。