【摘要】文章基于高阶梯队理论，从研发国际化视角，以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了海归高管对企业创新的影响。结果表明，雇佣海归高管可以显著促进企业创新。进一步研究显示，随着海归高管人数的增加，企业更倾向于开展研发国际化战略，这显著提高了企业创新水平；异质性分析表明，劳动密集型企业、处于成长期和成熟期的企业、内部薪酬差距较小以及可以获取政府补助的企业雇佣海归高管对促进企业创新的作用效果更显著。